Деятельность организаций и предприятий

Действует ли в рамках частичной мобилизации предусмотренное российским законодательством бронирование работников важных промышленных предприятий, организаций и государственных органов? Переводятся ли какие-то предприятия на особый режим работы?

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, в соответствии с пунктом 1 статьи 18 Федеральным закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
Все предприятия оборонно-промышленного комплекса сегодня работают в усиленном режиме, что требует привлечения большого количества специалистов и квалифицированных работников.

Сохраняются ли за мобилизованными рабочие места и заработная плата?

Правительство России приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных граждан http://government.ru/news/46583/

Оно предусматривает ряд принципиальных моментов:

- Нельзя уволить мобилизованного сотрудника. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

- Трудовой договор между работником и работодателем приостановливается на время службы.

- Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

- На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

- Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Существуют ли какие-то квоты для субъектов Российской Федерации или, возможно, государственных или частных организаций по численности призываемых в рамках частичной мобилизации граждан?

Квоты по численности призываемых из запаса граждан не устанавливаются. Исходя из объемов имеющегося мобилизационного людского резерва каждому субъекту Российской Федерации определено отдельное задание по поставке мобилизационных ресурсов.
В Мурманской области в рамках первого этапа частичной мобилизации планируется призвать порядка 1 тыс. человек.

Получат ли отсрочку специалисты IT, связи медиа?

Специалисты ИТ, связи и медиа получат отсрочку от частичной мобилизации
Право на отсрочку могут получить имеющие соответствующее высшее образование и работающие полный рабочий день сотрудники:
- аккредитованных ИТ-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений (программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов) или задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
- операторов связи, задействованные в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных;
- зарегистрированных СМИ, радиовещателей, телевещателей, включенных в перечень системообразующих, задействованные в производстве и распространении информационной продукции.

Что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку?

В таком случаем необходимо при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
1. Оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. Диплом о получении профессионального высшего образования;
3. Выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4. Справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Что делать, если сотрудник оператора связи, соответствующий требованиям по отсрочке, уже получил повестку?

Для сотрудников операторов связи при личной явке в военкомат необходимо взять:
1. Оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. Диплом о получении профессионального высшего образования;
3. Копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4. Справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.

Что делать, если сотрудник системообразующей организации в сфере информации и связи (включая СМИ, радиовещателей и телевещателей), соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку?

Для сотрудников таких организаций рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой:
1. Оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. Диплом о получении профессионального высшего образования;
3. Оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем и/или редакцией и/или издателем средства массовой информации и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
4. Справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
5. Копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.

Что делать специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ?

Если специалист соответствует критериям отсрочки от мобилизации, но получил отказ, он должен:
1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора;
2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru. Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

Будет ли вводиться мобилизация для предприятий с точки зрения изменения режима работы или выполнения дополнительных, или иных работ?

Основным отличием частичной мобилизации от общей является выполнение не всего комплекса мероприятий, предусмотренным мобилизационным планом, а только его части. Указом Президента РФ о частичной мобилизации в РФ, перевод экономического комплекса страны (предприятий) на особый режим работы не предусматривается.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях после окончания службы.

Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?

Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность может вернуться на свою прежнюю работу.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Я в запасе, повестка не приходила. У меня планируется командировка за границу. Нужно ли брать с собой военный билет? Кому я обязан его предъявлять?

Надо посетить свой военкомат, сообщить о предстоящей командировке и узнать порядок дальнейших действий. Военный билет брать за границу не нужно.

Как узнать, есть ли бронь у моего предприятия?

Информацию о брони работников можно получить в военно-учетном столе (отделе кадров) предприятия.

Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику?

Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным.
Основанием для приостановки договора является приказ, который издает работодатель после получения копии повестки от сотрудника.
Работодатель должен произвести расчет: выдать зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни.

Нужно ли приносить повестку на мобилизацию работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Каким образом работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли при мобилизации работнику подписывать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора?

Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что делать в этом случае?

Это незаконно. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного, после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя, работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеет право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.